صفحه نخست / مقالات / روانشناسی سازمانی

روانشناسی سازمانی

یک فنجان چای با کارمند

یک فنجان چای با کارمند برای داشتن یک مدیریت موفق در حوزه کسب و کار شخصی خودتون، لازمه گاهی خلاف باورها و تصوراتی که دارید رفتار کنید. به طور مثال ؛ گاهی پیش میاد که لازمه شما مدیر عزیز، فنجان چای خودتون رو بردارید، از دفتر کارتون خارج بشید. در …

ادامه »

تفویض اختیار

تفویض اختیار

تفویض اختیار عبارت است از فرایندی که مدیر با توجه به وظایف؛‌ اختیارات و هدف‌هایی که موسسه دارد؛ قسمتی از اختیارات خود را به مرئوسین واگذار نماید؛‌ بنابراین تفویض اختیار به مدیر توان لازم برای انتقال و واگذاری قسمتی از کارهایش را به زیردستان می‌دهد.

ادامه »

تفاوت بین مدیریت و رهبری

تفاوت بین مدیریت و رهبری

در این فیلم به سوالاتی درباره تفاوت های بین مدیریت و رهبری و رمز و رازهایی که بین تعامل رهبری و مدیریت در کسب و کار هست و دلیل اصلی رسیدن به موفقیت چی می تونه باشه پاسخ خواهیم داد.    

ادامه »

یک مدیر موفق همواره پرسشگر است – قسمت دوم

یک مدیر موفق همواره پرسشگر است - قسمت دوم

ارزیابی صادقانه‌ی خویش برای توسعه سازمان یافتگی‌تان، به همان اندازه‌ی تعیین هدف، نوشتن فهرست و متوجه گذشت زمان بودن، اهمیت دارد. هر از گاهی باید وقت بگذارید و تعدادی سؤال مهم از خود بپرسید. اگر به سرعتی که انتظارش را داشته‌اید، در کارتان پیشرفت نمی‌کنید، پیشرفت خود را ارزیابی نمایید …

ادامه »

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق – قسمت چهارم

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق - قسمت چهارم

قسمت اول این مقاله را می توانید از اینجا مطالعه بفرمایید. قسمت دوم این مقاله را می توانید از اینجا مطالعه بفرمایید. قسمت سوم این مقاله را می توانید از اینجا مطالعه بفرمایید. مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی …

ادامه »

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق – قسمت دوم

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق - قسمت دوم

قسمت اول این مقاله را می توانید از اینجا مطالعه بفرمایید. مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی است که از همکاری و مشارکت هم نوعان خود استفاده می کند. امروزه صاحب نظران علم مدیریت به این نتیجه رسیده اند …

ادامه »

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق – قسمت اول

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق - قسمت اول

مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی است که از همکاری و مشارکت هم نوعان خود استفاده می کند. امروزه صاحب نظران علم مدیریت به این نتیجه رسیده اند که استفاده از کار گروهی کلید حل بسیاری از معضلات سازمان …

ادامه »

چطور می توان برای دستیابی به موفقیت مسیر فکری را تغییر داد؟

چطور می توان برای دستیابی به موفقیت مسیر فکری را تغییر داد؟

روان شناسان برای دستیابی به شادکامی، توصیه های ویژه ای دارند. شیوه فکر کردن شما تمام ابعاد زندگی تان را تحت الشعاع قرار می دهد. اگر سعی کنید به حس درونی خود توجه کنید، می توانید با الگوی فکری خود آشنا شوید و پی ببرید چگونه روی برخورد شما با …

ادامه »

سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) چیست؟

سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) چیست؟

یک مدیر موفق، برای تصمیم گیری صحیح، نیازمند دارا بودن اطلاعات لازم و ضروری است. زمانی که این اطلاعات در حجم زیاد وجود دارند؛ ساماندهی و دسته بندی اطلاعات کار بسیار دشواری می شود. گردش داده ها و اطلاعات با افزایش حجم آنها و نوع نیاز مدیران در سطوح مختلف …

ادامه »