در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.

وقتی شما به یک جلسه مصاحبه شغلی دعوت می شوید، یعنی شما شخصی هستید که در مراحل اولیه انتخاب شده اید. و اکنون زمان این است که برای جلسه نهایی و نتیجه گیری از تلاش خود، مصاحبه ای را با مدیریت خود داشته باشید.

 

چند سوال وجود دارد که در زمان مصاحبه هرگز نباید پرسیده شود:

کار من دقیقا چیه؟
مبادا این سوال را بپرسید. این یعنی اینکه شما اصلا اعتماد به نفس ندارید. هر چه به شما بگویند مثل یک ربات فقط قادر به انجام آن هستید. در حالیکه، مصاحبه شغلی مانند نخستین قرار برای ازدواج است. بنابراین باید اعتماد به نفس داشته و خودتان را باور کنید. البته این اعتماد به نفس نه باید خیلی بالا باشد و نه خیلی کم؛ هم چنین، نباید پس از انجام مصاحبه، از مصاحبه کننده بپرسید که «چطور بودم»؟ این سوال باعث می شود که وی فکر کند شما نقش بازی کرده اید. اگر فکر می کنید که نیاز هست درباره نحوه انجام مصاحبه سوالی بپرسید، بهتر است سوال خود را به نحو دیگری مطرح کنید. مثلا بپرسید: آیا پیش زمینه ای از اطلاعاتی که باید درباره توانایی های خود ارائه کنم دارید؟ اگر پاسخ وی منفی بود، این بدان معناست که احتمالا همه چیز خوب پیش می رود و اگر جواب آنها مثبت بود، آنها خواسته خود را شرح داده و از شما می خواهند از توانایی ها و قابلیت های خود دفاع کنید.

چه روزهایی تعطیلیم؟
تصور کنید شما صاحب یک کارگاه کوچک پوشاک هستید. می خواهید نیروهای خود را استخدام کنید. می دانید که در بعضی از زمان ها نیاز به این هست که کارمندان و نیروهای خدماتی شما بیش از وقت اداری در کارگاه باشند. اما برای استخدامی آنها ، شرط حضور بیش از اندازه از ساعت کاری هم نگذاشته اید. وقتی به کارکنان تان اعلام می کنید که امروز باید اضافه کار بمانند، واکنش آنها چیست؟ مطمئنا خیلی از افراد از شنیدن این جمله خوشحال نمی شوند.