صفحه نخست / مقالات / تغییر در مدل کسب و کار / چگونه شغل مناسب با توجه به شخصیت خود داشته باشم؟
کتاب فرمول پی (π) (نسخه چاپی)

چگونه شغل مناسب با توجه به شخصیت خود داشته باشم؟

انتخاب شغل مناسب با توجه به شناخت از خود

پیش از هر چیز باید بگویم برای انتخاب یک شغل مناسب، شخصیت و گرایش شخصیت خود را خوب بشناسید.

اولین گام در شناخت شخصیت در زمینه داشتن یک کسب و کار موفق، شناسایی مهارت ها و توانمندی ها است. شما باید به عنوان به شاغل، بدانید به چه چیزی واقعا علاقمند هستید و از چه چیز متنفر هستید.

026

شناسایی مهارت ها و توانمندی ها

در زمینه کسب و کار، می توان به این صورت توصیف کرد که شما جز کدام دسته هستید؟ یا به نوعی مهارت یا توانمندی شما جز کدام یک از دسته های زیر قرار می گیرد.

در زیر مثال هایی آورده می شود. شما می توانید به این لیست اضافه کنید.

  • امور حسابداری
  • امور هنری
  • مهندسی صنایع
  • مهندسی نرم افزار
  • کار با ماشین آلات صنعتی
  • کار در خط تولید کارخانه
  • کارهای خدماتی
  • کارهای تعمیرات
  • کار در شرکت های هواپیمایی
  • کار در صنایع خودروسازی
  • کار در امور خیریه
  • امور مشاوره و بازاریابی
  • امور روانشناسی
  • امور نگهداری و تعمیر و خدمات
  • و…

اکنون ده فعالیت اول خود را بیابید. آن ها را یادداشت کنید. و به آنها امتیازدهی کنید. از یک تا ده. ببینید کدام یک از این امور بالاترین نمره ها را می گیرند. پنج امور نخست، قطعا جز علاقمندی های اول شما هستند.

اما شاید، این امور برای محقق شدن و دستیابی به آنها، امکان پذیر و عملی نباشند. پس به امور بعدی نیاز داریم.

شخصیت و محیط

جان هالند، یک روانشناس آمریکایی بود که نظریاتش در مورد انتخاب های شغلی توسط پژوهشگران زیادی طی چندین دهه آزمون و اعتبارسنجی شده است. نظریات هالند زیر بنای پر کاربردترین بانک اطلاعاتی علایق شغلی در جهان و پایه طبقه بندی و انتشارات مختلف وزارت کار آمریکا است.

چند دهه ی پیش، هالند دیدگاهی کلیدی داشت که امروز بدیهی است علایق شغلی یک تجلی از شخصیت افراد هستند.

به بیان دیگر، اشتغال راه زندگی افراد را نشان می دهد. نه فقط مجموعه از وظایف کاری یا مهارت ها.

این بدان معناست که افراد شخصیت خود را از طریق انتخاب های شغلی ابراز می کنند. همان طور که در هنگام انتخاب دوست، سرگرمی، تفریح و مدرسه شخصیت خود را ابراز می کنند.

یعنی رضایت شغلی به تطابق شخصیت فرد و محیط کار بستگی دارد.

هالند برای کمک به مردم در جهت درک علایق شغلی به عنوان تجلی شخصیت، شش گرایش (نوع شخصیتی) متفاوت تعریف کرد.

با این تاکید که هر شخصی، ترکیبی از گرایش های چند گانه است. فقط در هر فرد برخی گرایش ها برجسته از بقیه هستند.

شش گرایش هالند

  • اجتماعی
  • جستجوگر
  • هنری
  • متهور
  • واقع گرا
  • قراردادی

شخصیت اجتماعی

کار با دیگران را در قالب آگاهی بخشی، توسعه، کمک یا درمان ترجیح می دهد. توانایی های میان فردی و آموزشی دارد. از فعالیت های معمول در مشاغل و موقعیت های واقع گرا پرهیز دارد.

شخصیت جستجوگر

جستجو و تحقیق درباره پدیده های فیزیکی، بیولوژیکی و فرهنگی را ترجیح می دهد. توانایی عملی و ریاضی دارد. توانایی علمی هم در گاهی اوقات دیده می شود. از فعالیت های معمول در مشاغل و تکراری پرهیز می کند.

شخصیت هنری

دستکاری مواد فیزیکی یا پرورش مفاهیم انتزاعی را برای خلق فرم ها و محصولات هنری ترجیح می دهد.

توانایی هنری، زبانی و موسیقایی دارد. از فعالیت های ساختارمند یا مشاغل قراردادی پرهیز می کند.

شخصیت متهور

تاثیرگذاری یا رهبری دیگران برای رسیدن به اهداف سازمانی یا سود اقتصادی را ترجیح می دهد. توانایی رهبری و متقاعدسازی دارد. از مشاغل و موقعیت های جستجوگرایانه پرهیز می کند.

شخصیت قراردادی

سازماندهی و پردازش داده ها در موقعیت های ساختارمند را ترجیح می دهد. توانایی دفتری و محاسباتی دارد. از مشاغل و موقعیت های مبهم، آزاد و بدون ساختار پرهیز می کند.

شخصیت واقع گرا

کار کردن با ابزارها، ماشین ها یا حیوانات را ترجیح می دهد. غالبا در فضای باز کار می کند و توانایی مکانیکی یا ورزشی دارد.

از فعالیت هایی که مشاغل و موقعیت های اجتماعی نیازمند آن ها هستند، پرهیز می کند.

خوب تا اینجا به شناسایی تیپ های شخصیتی رسیدیم. در مقاله ای دیگر، به شما کمک می کنیم با علم به این موضوع که از چه نوع شخصیت و تیپ شخصیتی هستید، به یک نتیجه ی درست و در نهایت انتخاب خوب برای داشتن کسب و کار موفق برسید.

ادامه دارد…

علیرضا جعفری

مدیر سایت کسب و کار شما

کتاب فرمول پی (π) (نسخه چاپی)

درباره علیرضا جعفری

علیرضا جعفری
علیرضا جعفری موسس وب سایت کسب و کار شما و مدرس و مشاوره در زمینه راه اندازی و بهبود عملکرد کسب و کار

همچنین بررسی کنید.

هنر مشارکت آفرینی

خلاصه کتاب هنر مشارکت آفرینی

خلاصه کتاب:  هنر مشارکت آفرینی انتشارات: فرا منبع: سازمان مدیریت فرا،ناشر مدیریت فردا   دانلود …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *