صفحه نخست / مقالات / راهنمای کسب و کار موفق / رابطه کارمندان پر کار و پاداش چگونه است
کتاب فرمول پی (π) (نسخه چاپی)

رابطه کارمندان پر کار و پاداش چگونه است

مدیران موفق چگونه رابطه ساعات کاری  کارمندان پر کار و پاداش را تنظیم می کنند و یا به عبارتی رابطه اصولی این دو از نگاه کارمندان چگونه است.

کار و پاداش
کار و پاداش

اتحاد و دوستی در محیط کار

با توجه به افزایش ساعات کار، کارمندان از محیط کار خود انتظار اتحاد و دوستی دارند. چون مشغله ی زندگی هر روز بیشتر می شود، تعداد کسانی که که همسایه ی خود را نمی شناسند مدام افزایش می یابد. برای بسیاری، محیط کار یگانه راه برآوردن نیاز انسانی است که می خواهد خود را متعلق به یک جامعه بداند.

مطالعات نشان داده است کارمندانی که در محیط کار، دوستان خوبی دارند در مقایسه با دیگرانی که ندارند از انرژی بیشتری برخوردارند.

رعایت عدالت در کسب وکارها

یکی دیگر از انتظارات معمول، رعایت عدالت است. بیشتر مردم دوست دارند با صداقت کامل و جدیت کار کنند و عموماً می کوشند بهترین توانایی هایشان را به نمایش بگذارند. در عوض انتظار دارند که قدرشان را بدانند و منصفانه پاداش بگیرند. رعایت عدالت در جبران کردن و پاداش دادن اغلب مهم تر از میزان پاداش است.

مقدار پولی که آدم ها به دست می آورند اهمیت دارد،‌ اما رعایت عدالت حتی مهم تر از آن است.

 

فرهنگ کار

سرانجام، کارمندان پر تلاش محیطی را دوست دارند که مستلزم کار فراوان است و کم کاری را تحمل نمی کنند. هیچ چیز به اندازه ی تحمل کم کاری، انگیزه های کارمندان پر تلاش را از آنان نمی گیرد. افراد سخت کوش چالش را دوست دارند و دلشان می خواهد با دیگر افراد سخت کوش همکار باشند.

شما دوست دارید ورزش مورد علاقه تان را با چه کسی بازی کنید؟

با کسی که کمی از شما بهتر است یا از شما بدتر است؟

در کدام یک از این موارد، استاندارد بازی شما به پایین تر از حد معمول می رسد؟

هفت اصل مهم برای کارمندن پر کار

در مجموع، کارمندی که پر کار و پر انرژی است، با هفت جمله ی زیر درباره ی محیط کار خود کاملاً موافق است:

۱- مدیر من مدام مرا به کار می گیرد و خوب می داند چه چیزی برای من مهم است.

۲- نظر من را درباره مسائل مهم جویا می شود و برایش ارزش قائل است.

۳- سازمان ما فرهنگی دارد که در آن افراد، بیشتر با هم همکاری می کنند تا رقابت.

۴- در سازمان ما به همه محترمانه و مودبانه رفتار می کنند

۵- در سازمان ما محیطی دوستانه و صمیمی حاکم است.

۶- پاداش های سازمان ما عادلانه است و قدر افراد را می شناسد.

۷- در سازمان ما فرهنگ پر کاری حکمفرماست و در آنجا کم کاری پذیرفته نیست.

 

 

کتاب فرمول پی (π) (نسخه چاپی)

درباره علیرضا جعفری

علیرضا جعفری
علیرضا جعفری موسس وب سایت کسب و کار شما و مدرس و مشاوره در زمینه راه اندازی و بهبود عملکرد کسب و کار

همچنین بررسی کنید.

اولویت بندی کارها

مهم ترین اولویت در شرکت ها

اولویت بندی کار ها چگونه است؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *