افزایش عملکرد کارمندان

علیرضا جعفری ۱۳۹۶-۰۶-۱۲ پیام بگذارید 670 بازدید

افزایش عملکرد کارمندان (درس اول)

افزایش پایه حقوق که میزان افزایش ۵۲ درصدی تاثیرگذاری را در افزایش بهره وری و عملکرد کارکنان دارد.

میزان حقوق و دستمزد در شرکت های خصوصی و کسب و کارهای خصوصی که به طریقی همان بنگاه های اقتصادی کوچک هستند بر اساس قانون باید طبق جداول حقوق و دستمزد و بر مبنای گروه شغلی و عنوان شغل و شرایط شغلی مشخص بشه که هر ساله هم بر اساس تورم موجود در کشور مجلس محترم نسبت به افزایش اون تصمیم میگیره.

افزایش عملکرد کارمندان (درس دوم)

پرداخت مناسب و عادلانه (سیستم تشویق و یا تنبیه)
یکی دیگه از مشکلات، پرداخت های نامناسب حقوقی است. شرکت ها به دلیل اینکه بخش خصوصی هستند و بر اساس یک سری معیارها حقوق به پرسنل پرداخت می کنند، در بخش مزایا بطور احساسی عمل کرده و هر ماه برای جبران میزان حقوق و بالا بردن دریافتی پرسنل خود دست به پرداخت اضافه کاری و پاداش و همچنین در مواقعی که باید حق ماموریت پرداخت کنند مبالغی را پرداخت می کنند که خارج از چهارچوب واقعی است.

افزایش عملکرد کارمندان (درس سوم)

در درس دوم مطالبی در مورد پرداخت مناسب و عادلانه و میزان تاثیر گزاری اون در افزایش عملکرد کارکنان رو خدمتتون ارائه خواهم کرد.

عناوین: حس برابری – ایجاد انگیزه – ایجاد امنیت در شغل – دیده شدن – دادن مسئولیت و شناخت اهداف – رابطه خوب بین مدیر و کارمند- محیط – جابه جایی عنوان های شغلی کارمندان