صفحه نخست / مقالات / پادکست های صوتی / افزایش عملکرد کارمندان
کتاب فرمول پی (π) (نسخه چاپی)

افزایش عملکرد کارمندان

افزایش عملکرد کارمندان (درس اول)

افزایش پایه حقوق که میزان افزایش ۵۲ درصدی تاثیرگذاری را در افزایش بهره وری و عملکرد کارکنان دارد.

میزان حقوق و دستمزد در شرکت های خصوصی و کسب و کارهای خصوصی که به طریقی همان بنگاه های اقتصادی کوچک هستند بر اساس قانون باید طبق جداول حقوق و دستمزد و بر مبنای گروه شغلی و عنوان شغل و شرایط شغلی مشخص بشه که هر ساله هم بر اساس تورم موجود در کشور مجلس محترم  نسبت به افزایش اون تصمیم میگیره.

netpaydar_web_buttons23

افزایش عملکرد کارمندان (درس دوم)

پرداخت مناسب و عادلانه (سیستم تشویق و یا تنبیه)
یکی دیگه از مشکلات، پرداخت های نامناسب حقوقی است. شرکت ها به دلیل اینکه بخش خصوصی هستند و بر اساس یک سری معیارها حقوق به پرسنل پرداخت می کنند، در بخش مزایا بطور احساسی عمل کرده و هر ماه برای جبران میزان حقوق و بالا بردن دریافتی پرسنل خود دست به پرداخت اضافه کاری و پاداش و همچنین در مواقعی که باید حق ماموریت پرداخت کنند مبالغی را پرداخت می کنند که خارج از چهارچوب واقعی است.

netpaydar_web_buttons23

افزایش عملکرد کارمندان (درس سوم)

در درس دوم مطالبی در مورد پرداخت مناسب و عادلانه و میزان تاثیر گزاری اون در افزایش عملکرد کارکنان رو خدمتتون ارائه خواهم کرد.

عناوین:  حس برابری – ایجاد انگیزه – ایجاد امنیت در شغل – دیده شدن – دادن مسئولیت و شناخت اهداف – رابطه خوب بین مدیر و کارمند- محیط – جابه جایی عنوان های شغلی کارمندان

netpaydar_web_buttons23

افزایش عملکرد کارمندان (درس چهارم)

درس چهارم در مورد اهمیت  آموزش دادن  و ایجاد برند شخصی و اهمیت اون در افزایش بهره وری و عملکرد کسب و کار

عناوین:  آموزش دادن

netpaydar_web_buttons23

علیرضا جعفری

مشاور و مدرس کسب و کار در بندرعباس
مدیر وب سایت کسب و کار شما

نظر شما درباره «افزایش عملکرد کارمندان» چیست؟ منتظر شنیدن نظرات شما هستیم.

کتاب فرمول پی (π) (نسخه چاپی)

درباره علیرضا جعفری

علیرضا جعفری
علیرضا جعفری موسس وب سایت کسب و کار شما و مدرس و مشاوره در زمینه راه اندازی و بهبود عملکرد کسب و کار

همچنین بررسی کنید.

هوش هیجانی

هوش هیجانی

در قسمت اول در رابطه با مولفه های انتخاب یک رهبر مناسب و رابطه آن …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *