صفحه نخست / مقالات / روانشناسی سازمانی

روانشناسی سازمانی

شاخص باشید

در هر جامعه ای به اشخاصی بر می خوریم که شاخص و ممتاز هستند. اینها اشخاصی هستند که رفتارشان الگویی برای دیگران می شود. اینها نمونه های درخشانی هستند که دیگران آن ها را تحسین می کنند. ما این ها را اشخاص شاخص وممتاز می نامیم. دَن سالیوان

ادامه »

کلام تو عصای معجزه گر تو است

کلام تو عصای معجزه گر تو است

بسم الله الرحمن الرحیم              کلام تو عصای معجزه گر تو است (کلام انسان عصای معجزه گر او است؛سرشار از سحر و اقتدار) عیسی مسیح بر نفوذ کلام تاکید داشت؛(از سخنان خود عادل شمرده خواهی شد و از سخن های تو برتو حکم خواهد شد.)و دیگر بار در کتاب …

ادامه »

نفوذ کلام

معصومه جعفری

بسم الله الرحمن الرحیم نفوذ کلام ازسخنان خود عاقل شمرده خواهی شد واز سخن های تو بر تو حکم خواهد شد.   انسان با کلامی که بر زبان می آورد پیوسته قوانینی برای خود وضع می کند. مردی را می شناختم که یکریز می گفت(من هیچ گاه سر وقت به …

ادامه »

شما توانمندید

شما توانمندید

شما توانمندید؛ خیلی وقت ها دوست داریم چنین جملاتی را بشنویم، اصولاً زمانیکه از فردی جمله ی شما توانمندید را می شنویم انگیزه ی زیادی را برای رسیدن به هدف بدست می آوریم.

ادامه »

۱۲ اصل مدیریت زمان، در خانه و محیط کار

پیتر دراکر

پیتر دارکر در مورد مدیریت زمان می‌گوید، اگر نتوانید زمان خود را برنامه‌ریزی کنید، هیچ‌چیز دیگری را نیز نمی‌توانید اداره کنید. بسیاری از ما پس از پایان یافتن روز با نگاهی اجمالی و مرور ذهنی فعالیت‌هایی که در طول آن روز صورت داده‌ایم، متوجه می‌شویم که به‌رغم سپری شدن چندین …

ادامه »

مدیریت استرس و مهندسی افکار در کسب و کار

کاهش استرس از طریق مدیریت تعلل در کسب و کار

استرس امروزه به بخشی از زندگی روزمره ما تبدیل شده است و این امری انکار ناپذیر است. پذیرفته شده ترین تعریف از استرس این است که استرس زمانی رخ می دهد که شخص معتقد است خواسته هایش افزونتر از منابع شخصی و اجتماعی در خدمت او است.به عبارت کوتاه تر …

ادامه »

چگونه زیاد کار کنیم و کم خسته شویم؟

فرهنگ کار مضاعف از جمله مواردی است که ضرورت عملیاتی شدن آن در جامعه بیش از پیش احساس می شود، چرا که توسعه، رشد و تعالی هر ملتی در گرو کار و تلاش سودمند آن جامعه است. افزایش فرهنگ کار موجب بهبود بهره وری شده و می بایست در لایه …

ادامه »

OD چیست؟

توسعه سازمانی

توسعه سازمان(OD) مطالعه تغییر و عملکرد سامانی موفق است. از مطالعات روابط انسانی در دهه ۱۹۳۰ ظاهر شد، در طی آن روانشناسان متوجه شدند که ساختارها و فرآیندهایOD سازمانی بر رفتار و انگیزه کارکنان تاثیر می گذارد. به تازگی کار بر روی OD  گسترش یافته است تا تمرکز بر هماهنگی …

ادامه »