انگیزشی

شما توانمندید

شما توانمندید

شما توانمندید؛ خیلی وقت ها دوست داریم چنین جملاتی را بشنویم، اصولاً زمانیکه از فردی جمله ی شما توانمندید را می شنویم انگیزه ی زیادی را برای رسیدن به هدف بدست می آوریم.

ادامه »

۱۲ اصل مدیریت زمان، در خانه و محیط کار

پیتر دراکر

پیتر دارکر در مورد مدیریت زمان می‌گوید، اگر نتوانید زمان خود را برنامه‌ریزی کنید، هیچ‌چیز دیگری را نیز نمی‌توانید اداره کنید. بسیاری از ما پس از پایان یافتن روز با نگاهی اجمالی و مرور ذهنی فعالیت‌هایی که در طول آن روز صورت داده‌ایم، متوجه می‌شویم که به‌رغم سپری شدن چندین …

ادامه »

مدیریت استرس و مهندسی افکار در کسب و کار

کاهش استرس از طریق مدیریت تعلل در کسب و کار

استرس امروزه به بخشی از زندگی روزمره ما تبدیل شده است و این امری انکار ناپذیر است. پذیرفته شده ترین تعریف از استرس این است که استرس زمانی رخ می دهد که شخص معتقد است خواسته هایش افزونتر از منابع شخصی و اجتماعی در خدمت او است.به عبارت کوتاه تر …

ادامه »

چگونه زیاد کار کنیم و کم خسته شویم؟

فرهنگ کار مضاعف از جمله مواردی است که ضرورت عملیاتی شدن آن در جامعه بیش از پیش احساس می شود، چرا که توسعه، رشد و تعالی هر ملتی در گرو کار و تلاش سودمند آن جامعه است. افزایش فرهنگ کار موجب بهبود بهره وری شده و می بایست در لایه …

ادامه »

۵ ویژگی روش بهینه ی پول در آوردن

۵ ویژگی روش بهینه ی پول در آوردن

۵ ویژگی روش بهینه ی پول در آوردن ده ها روش گوناگون برای پول در آوردن وجود دارد. ما در اینجا واژه ی روش (SYSTEM) را به صورت زیر معنی می کنیم. Save Your Self Time Energy Money  این واقعیت دارد زیرا زمان، انرژی و پول شما را حفظ می …

ادامه »

هفت مهارت پولی افراد موفق

هفت مهارت پولی افراد موفق

چرا برخی افراد در طول عمر خود ده برابر بیشتر از ما پول در می آورند؟ آیا آنان ده برابر بیشتر از ما کار می کنند؟ آیا ده برابر باهوش تر از ما هستند؟

ادامه »

یک مدیر موفق همواره پرسشگر است – قسمت دوم

یک مدیر موفق همواره پرسشگر است - قسمت دوم

ارزیابی صادقانه‌ی خویش برای توسعه سازمان یافتگی‌تان، به همان اندازه‌ی تعیین هدف، نوشتن فهرست و متوجه گذشت زمان بودن، اهمیت دارد. هر از گاهی باید وقت بگذارید و تعدادی سؤال مهم از خود بپرسید. اگر به سرعتی که انتظارش را داشته‌اید، در کارتان پیشرفت نمی‌کنید، پیشرفت خود را ارزیابی نمایید …

ادامه »

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق – قسمت اول

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق - قسمت اول

مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی است که از همکاری و مشارکت هم نوعان خود استفاده می کند. امروزه صاحب نظران علم مدیریت به این نتیجه رسیده اند که استفاده از کار گروهی کلید حل بسیاری از معضلات سازمان …

ادامه »