آرشیو برچسب ها: توسعه سازمانی

مدیران موفق چگونه رابطه ساعات کاری  کارمندان پر کار و پاداش را تنظیم می کنند و یا به عبارتی رابطه اصولی این دو از نگاه کارمندان چگونه است.

توسعه سازمان(OD) مطالعه تغییر و عملکرد سامانی موفق است. از مطالعات روابط انسانی در دهه ۱۹۳۰ ظاهر شد، در طی آن روانشناسان متوجه شدند که ساختارها و فرآیندهایOD سازمانی بر رفتار و انگیزه کارکنان تاثیر می گذارد. به تازگی کار بر روی OD  گسترش یافته است تا تمرکز بر هماهنگی …

افزایش بهره وری در سازمان راه های افزایش بهره وری در سازمان 

کار تیمی کلیدواژه ای که می توانید با مطالعه کتاب پنج دشمن کار تیمی آن را بدست بیاورید. پاتریک لنچیونی مترجم: مهندس فضل الله امینی نشر فرا زمستان ۸۲   پنج دشمن کار تیمی کار تیمی و یا مدیریت کار با دیگران و توسط دیگران تعریف گردیده است. در این …

ایجاد تغییر و تحول در سازمان یک سازمان باید بداند که تغییر یک امر دائمی است و مرتب و پیوسته این فرایند را داشته باشد. سازمان های بزرگ هم به مانند سازمان های کوچک باید نسبت به تغییرات انعطاف پذیر باشند. در این دنیای پر از رقابت برای حفظ و …

سر آغاز یک کار گروهی: شراکت، همکاری و تشریک مساعی است که مستلزم برخورداری از یک حالت ذهنی مناسب است. در کار گروهی؛ وجود حالت های زیر در افراد ضروری است؛ همکاری سهیم شدن اعتماد گوش دادن یاری دادن و حمایت از دیگران پذیرش کمک و پشتیبانی دیگران مشارکت دادن …

به نام خدا توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم) توسعهٔ سازمانی: عبارت از کاربرد سیستمی دانش علوم رفتاری، برای توسعهٔ برنامه‌ریزی شده و تقویت و تأکید بر استراتژی‌ها، ساختارها و فرایندهای سازمانی برای بهبود اثربخشی سازمان است. طبق نظریهٔ ریچارد بکهارد توسعهٔ سازمانی تلاشی است برنامه‌ریزی …

به نام خدا توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول) توسعهٔ سازمانی: عبارت از کاربرد سیستمی دانش علوم رفتاری، برای توسعهٔ برنامه‌ریزی شده و تقویت و تأکید بر استراتژی‌ها، ساختارها و فرایندهای سازمانی برای بهبود اثربخشی سازمان است. طبق نظریهٔ ریچارد بکهارد توسعهٔ سازمانی تلاشی است برنامه‌ریزی …